Le Fonds National de l’Emploi (FNE) - Formation : Un aperçu des avantages
Le FNE-Formation est un dispositif français qui offre une aide financière aux entreprises pour la formation de leurs employés.
Voici quelques-uns des nombreux avantages de la formation FNE :
1. Amélioration des compétences des employés
2. Adaptabilité
3. Soutien financier
4. Satisfaction des employés
5. Avantage concurrentiel
Évolution du FNE en 2023
· En 2023, le FNE-Formation a évolué pour répondre aux besoins économiques actuels et futurs et soutenir la compétitivité des entreprises et la sauvegarde de l’emploi. Voici les nouvelles mesures du FNE-Formation pour 2023 :
· Priorités de formation : Le FNE-Formation est recentré sur les formations qui accompagnent la transition écologique et énergétique, la transition agricole et alimentaire, la transition numérique. Il peut aussi être mobilisé pour répondre à des besoins de court terme à forts enjeux économiques nationaux : l’organisation de la Coupe du Monde de rugby 2023 et des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024
· Ciblage prioritaire : Un ciblage prioritaire est effectué au bénéfice des formations favorisant le maintien dans l’emploi et l’employabilité des seniors
· Financement : En 2023, c’est une enveloppe de 300 millions d’euros qui sera mobilisée pour la formation des salariés
· Éligibilité : Le dispositif est élargi à toutes entreprises, mais recentré sur des compétences clés à acquérir et un public prioritaire
· Ces nouvelles mesures visent à accompagner les entreprises dans leur transition vers un avenir plus durable et numérique, tout en favorisant le maintien dans l’emploi et l’employabilité des seniors
Les critères d’éligibilité pour le FNE-Formation 2023 sont les suivants :
· Entreprises éligibles : Le dispositif est élargi à toutes entreprises, mais recentré sur des compétences clés à acquérir et un public prioritaire.
· Salariés éligibles : Tous les salariés en CDI, CCD, à temps plein ou temps partiel peuvent bénéficier du FNE-Formation, à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
· Formations éligibles : Toutes les modalités de formation sont éligibles (formation catalogue, sur-mesure, théorique ou pratique, certifiante ou non, en présentiel, à distance). Les formations doivent être organisées sous forme de parcours : avec un positionnement en amont et en aval.
· Engagement de l’employeur : Les entreprises doivent proposer des formations certifiantes ou qualifiantes à leurs salariés. Ces formations doivent être adaptées aux besoins de l’entreprise et des salariés, avec un objectif clair d’amélioration des compétences et de développement de nouvelles compétences.
· Pour bénéficier du FNE-Formation 2023, l’entreprise doit s’adresser à son opérateur de compétences (OPCO).
LE TAUX de FINANCEMENT
Le taux de cofinancement du FNE varie en fonction de la taille de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ou le total de son bilan annuel :
· Petites entreprises : 70% (Effectif < 50 salariés et CA annuel ou total du bilan annuel < 10M€)
· Moyennes entreprises : 60% (Effectif < 250 salariés et CA annuel < 50 M€ ou total du bilan annuel < 43M€)
· Grandes entreprises : 50% (Entreprises n’entrant pas dans les 2 premières catégories)
IMPORTANT : Les coûts éligibles comprennent l'ensemble des coûts pour la mise en place d'une formation, y compris les rémunérations des stagiaires sur une base forfaitaire horaire de 11€
Comment bénéficier du FNE-Formation ?
En fonction de votre OPCO, si vous avez sélectionné la formation et l’organisme de formation, il vous sera nécessaire de compléter une demande de subvention au titre du FNE-Formation. Celle-ci devra expliciter le projet au regard de l'activité de l'entreprise et de ses besoins en compétences au regard des transitions. Cette demande de subvention sera ensuite à déposer en ligne, depuis votre compte de votre OPCO.
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